怎样做好数控冲床人才储备

添加时间：2018-04-20

中国数控冲床行业经过几年的快速发展，从今年初到现在持续的低迷。在这种大背景下，青岛天田盛数控冲床已充分认识到员工能力的提升对企业发展的重要性，但在过去的数控冲床快速发展的几年，人才的培养问题一直被忽视了。

以往我们在关注数控冲床人才培养时，更多关注的是数控冲床技能人才高薪招聘和培养周期等是不是可行。自今年年初以来，随着数控冲床行业低迷状态的延续，公司对内部员工作技能和服务培训日益加强，以更好的干好工作，更好的服务客户，赢得市场竞争的制高点。

　　例如公司聘请高级技师和高级工程师举行的培训班，通过对数控转塔冲床关键零部件制造工艺进行高密度、大强度的培训，让公司技术人员对数控冲床零部件加工工艺特点、技术难点有了更加全面的认识，从而对该数控冲床的功能、性能特点有了更加深入准确的了解，同时也提高了公司为用户提供优质的数控冲床和高效服务的能力。

    同时公司还举行了安全生产培训班、质量检测培训班、售后服务培训班等，通过培训避免和减少生产安全事故对员工带来的伤害，同时对质量意识、检验工作的准确性、规范性和有效性、对用户服务态度和意识都有了很大的提高，得到了国内外客户的一致好评，赢得了信誉，更赢得市场。 

　　所以对于提高技术人才能力的重要性已经得到公司自上而下的一致肯定。人才队伍培养建设与数控冲床制造强国梦还有很长的路要走，而持续不断的做好人才培养等基础工作是缩小这一差距的重中之重。